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最终引导到缩放

你拥有自己的生意吗?

是你和运行,并准备把它带到一个新的水平?在启动或创办一个企业是一回事,缩放成更大的东西是不同的球赛 - 这往往是挑选出从芜存菁的过程。如果你有食欲规模创始人,你将需要了解一定的障碍和沿途的挑战,以及如何浏览它们,如果你打算成功。

高科技的国家 是英国网络缩放企业家。澳门申博有专家和规模教练谁拥有丰富的知识的广泛和有经验的社区,当涉及到网络,招聘人才,建立文化和所有其他挑战尺度在旅途中企业面临。澳门申博对英国高科技的形象大使,以在各个阶段的创始人丰富的网络,从那些谁刚开始他们的旅程,那些谁ipoed和超越。 

本指南中,澳门申博将带您通过面对在高科技发展,以及如何解决这些问题,以及关键的见解和从那些谁知道的智慧金块,并在高科技的国家可以帮助你在你的缩放旅程的每一个阶段的主要挑战。

 

早期

什么是早期阶段的高科技公司?

早期阶段的高科技公司可以从一个人的任何一个想法,一直到工作公司准备筹集资金。否则称为“启动”阶段,早期阶段的公司,在他们的旅程的开始 - 开发自己的产品,建立一个网站,寻求他们的第一笔投资或资助,得到他们的第一个客户,形成合作伙伴关系,招聘的第一个员工。它是创始人一个激动人心的时刻,但它可以是一个不平坦的道路。澳门申博在这里帮助你前进的道路。

入门:早期清单

 

前5个早期的挑战,以及如何解决这些问题

咨询新星校友和创始人的网络,这些都是早期阶段所面临的最常见的挑战。 

筹款 | 发现人才 | 导师和网络 | 找到你的第一个客户 | 精神健康

1。 筹款

新企业经常需要资金把事情开始,让事情向前发展。但是当它在很大程度上是基于视觉和团队,而不是指标和牵引它可能很难得到投资者的兴奋。 

“创始人不得不拉过一个几乎不可能招:他们有可能扭曲现实 - 因为他们卖的东西愿景尚不存在 - 但不是废话自己。就像美国人说:“不要喝库尔急救。”

温迪棕褐色白,alphabetx

首先,你需要制定出 如果,事实上,你确实需要投资。然后,你需要决定是否需要 补助,债务或股权融资

一旦你已经工作了这一点,这是至关重要的,让您的间距的权利。想想问题的公司将需要答案,且钉下来。 为制备是关键。并不是每一个投资者将是适合你的公司,如果一开始你没有成功所以不要心灰意冷。 这是一个良好的框架 这里有一些 一个伟大的间距顶级技巧 从澳门申博自己的哈利·戴维斯。 

如果你的公司是总部设在伦敦之外,它往往是更多的斗争获得资金。高科技的国家 企业家参与管理 对于咨询和网络的一个伟大的本地资源。


2。 发现人才

建设一个高科技企业,需要一个非常特殊的技能 - 以及更多的利基技能越难可以找到谁可以做的工作。如果技能是很难得的,它放大了问题,使得它更难以解决。最重要的是,在早期阶段,你需要的人谁能够穿一些帽子,并获得被困在任何作业时需要进行。

这是一个好主意,有网络知名度作为平台,如雇主 玻璃门。您的员工可以反馈和评价你的工作场所,早期建立你的雇主品牌。这意味着您可以修复不工作的事情,并建立在它随着你的成长。

如果你没有得到正确的人选应用,它可能是时间来审查你的招聘过程。您的企业的创造力和创新可能不被对面来了,因此不能吸引你想要的人才类型。 

参加招聘和毕业生交流活动和聚会,也能满足使用正确的技能,在自己的职业生涯的右级的人一个很好的方式。

记住,如果你不能完全无力提供市场利率的薪水,只是还没有,你可以在公司股权的形式向早期员工提供报酬。如果他们相信你的使命,就会明白这是更有价值的任何工资赤字。

高科技的国家已经由内政部指定认可的应用程序为1级杰出人才签证的数字技术。 高科技国家签证 是为那些谁有特殊天赋或显示特殊的承诺,并希望在英国的数字技术部门工作。它可以是,如果你有一个人记住,你希望把英国为贵公司工作,谁考虑一件好事。


3。 导师和网络

开始作为一个创始人有时会感觉像在海上有丧生。 

不仅具有良好的灵魂其他创始人的网络,它也非常适合商务。有志同道合的人弹开和协作可以更容易地解决问题和创新。找到聚会和共同工作空间与您所在地区的澳门申博 区域指南.

创始人的网络 是一个伟大的地方,以满足其他创始人,合作,提出问题并获得建议。它是完全免费加入,并开放注册成立,总部设在英国的人,有一个基于产品的数字化服务,谁是预系列和具有大于£0和£15万,每月的收入。 

除了创始人网络, 进入培养箱或加速器 或早期阶段的公司成长程序可以建立一个网络,并找导师的主机的辉煌之路。说那些谁正在经历同样的事情,或者已经有这样做,不仅是可喜的,但它会增加你的业务成功的机会。所以不要害羞 - 伸手。


4。 找到你的第一个客户

有些人可能会觉得这是一个可怕的前景,但它也是关于创业的最令人兴奋的事情之一。谁是你的产品瞄准 - 从基础开始?什么样的人是他们和他们如何往往使购买?进入买家的心态可以让你调整你的整个客户的旅程,谁重要的人。

就得知道你要去的地方,而不是标题进入市场完全失明。给它一些思考和做你的研究,这样你就可以找出潜在客户,做你需要做的,让他们购买阶段的内容。最终的目标是有获取客户的结构化,可重复的模型。 参加这个课程进入更深入。 


5。 精神健康

创办自己的公司可以 一个孤独的业务。时间长,高风险,一生的积蓄和重大承诺可以很紧张。创始人往往是自力更生,这可能会导致孤独感,更何况倦怠。 

“我得到了在抑制任何消极的情绪非常好,这是否是孤立的感觉,冒充者综合征,或在澳门申博的财政状况的忧虑。我只是没有显示在所有任何漏洞真的。”

詹姆斯·劳特利奇,圣哉

是健康的心理和情绪是很重要的,所以 保持它作为首要任务 是个人幸福和事业上的成功是至关重要的。

建筑的朋友,同事和导师的网络意味着当你需要,你可以卸载,或者获得建议或传声筒,当你遇到了你不知道的东西。创始人的网络和慈善机构像 圣哉心神 也有很大的资源时,如果您有困难打电话。

“我有过的最好建议是采取时间为你自己。我的投资者明白,我在一个好地方是将是非常宝贵的业务。”

索尔·克莱恩,localglobe

  

早期资源

磨练与DBA技能

如果你在你的公司的旅程的开始,也可以帮助你开始得到一些势头大量资源。

数字商业学院 是一个免费的在线资源的启动和不断增长的数字业务的所有元素提供85周快速和容易的课程。

从谈话给你的客户,避免跑出来的现金 - 学院是开始一个辉煌的地方,你可以在短短15分钟学习一种新技能。这也有利于在你可能不知道有关地区日益增长的信心。

“的DBA会使启动技能简单。澳门申博的课程是短暂的,自由的和完全的从人谁已经开始自己公司的实用建议。再加上你可以赚取奖励每次学习的时间,像桌面空间,指导和折扣”

ED威利斯 - 学习铅,全国高科技

把你的启动到一个新的水平

一旦你开始了,并得到了一些牵引力, 后起之秀 是提高你的启动配置文件,扩展网络并与通过高科技国家的校友令人印象深刻的选择导师和同行接触的绝佳机会。

“关高科技国家的后面冉冉升起的新星,澳门申博确保澳门申博的第一个商业客户,并提出进一步£10万。”

Amy King, Co-Founder 和 R&D Director, People Matter Technology

你必须满足以下条件:

  • 种子预系列筹资阶段,或产生的年收入低于£1。5米
  • 至少一个活动客户端或导频
  • 能够证明市场牵引
  • 公司1 - 3年之间成立
  • 英国HQ
 

中期阶段

什么是中期阶段的高科技公司?

中间阶段,公司通过增长的不同阶段中通常带来严重的变化。现在也被称为按比例扩大,中间阶段的公司将在取得了不少成就,已通过了第一轮的资金或能如果引导到演示快速的收入增长。

阅读完整的解释器。 

 

对于中期阶段的公司,以及如何解决这些问题前5挑战

与中间级缩放程序的校友网络,现在的数字130,澳门申博听到了很多种植了一次又一次同样的挑战。像公司在发展的其他阶段,人才和资金是重要的考虑因素,但有时它是无形的东西,可以是最棘手的找到答案。

因为这可能迅速扩展到30人公司的创始人之一,控制不放的挑战是非常真实的,因为可以如缩放你的企业文化新的挑战。所以这里是前5列举了中期的scaleups挑战,以及一些解决方案来帮助。

养系列A,B和超越 | 保持文化 | 走出去 | 员工和人才 | 成长,领导和控制的放手

1。 养系列A,B和超越

养显著一轮投资是你的公司达到了“中期阶段”的真正标记。这些都是会抢你的大标题,这可能会涉及机构的风险投资公司,并有检查的大小是在多百万发子弹。一系列圆通常需要大约8-12个月提高,并在法律费用10k左右£成本,所以要提前准备好给自己的时间和避免耗尽资金是很重要的。

按照澳门申博的 六步指南 为系列做准备,并 避免常见错误.


2。 保持文化为您缩放

为您的公司迅速扩展,可以迅速从那里每个人都知道每个人的名字,生日一个紧密的团队去,你如何把你的茶,一队太大知道每个人,不熟悉公司的历史和文化。维持和/或发展的公司文化可能是很多困难比它的声音,但它是必要的,以确保所有员工留在任务,朝着同一个目标而努力,做出正确的决策,当创始人在房间里没有,而且也觉得重视和兴奋,每天来上班。

澳门申博往往会听到很多有关当文化不顺心的时候,它直比,但它肯定是讨论的热点话题。

探索澳门申博 对企业文化的内容存档,有臭名昭著的读 Netflix的文化平台,并观看纳奥米trickey,前首席人官br和watch和亚伦吉尔巴特,开花和野生的创始人兼首席执行官,讨论了挑战。


3。 走出去

最本土的高科技公司与远大抱负会从一开始就盯上国际市场,他们的计划是比英国市场做大单独可容纳。第一国际的步骤是一个重要和关键的挑战在于理解您的市场。一旦你知道你要去的地方,你可能想,考虑是否需要在新市场开设办事处如果是这样,在哪个城市,什么是当地的注意事项,如文化和税收。

在帮助了很多经验的公司规模在国际上, RSM回事全球 指南是一个良好的开端。


4。 员工和人才 

公司是由人组成的毕竟,在中期阶段,有关于你雇用谁(和你保持谁)的一些关键挑战。随着公司的成长,你需要构建自己的C-套件。雇主品牌,这东西可能永远不会越过你的头脑来考虑,成为找到最合适的人在一个拥挤的市场非常重要。

你怎么 奖励人才 成为他们竞争的一个重要组成部分。成长缩放公司的阵痛可以包括具有让别人去,或管理引入层次以来,每日1人做,打破企业谁一直在跟你的人。

onefinestay创始人Greg沼泽为澳门申博提供了他的建议 “雇用缓慢和防火快” 在按比例扩大。


5。 成长,领导和控制的放手

当你扩大规模很容易觉得你得到了你的深度为龙头,虽然有机会,其他人是或已经感觉一样。

一些对经济增长和领导澳门申博最喜欢的书包括: 好的策略糟糕的战略, 心态:你如何实现你的潜力, 导师的部落, 激进的坦率, 有关硬的东西很难的事, 凌乱的中间, 团队的五个障碍,加紧, 而且当然 高档。从澳门申博的中期阶段增长程序开发, 高档 提供来自英国最具影响力的企业家,投资者以及如何扩大你的启动行业资深人士的见解25;队,心态,文化,很多。

 

中期阶段资源

高科技国家 高档 帮助英国最有前途的高科技公司,以加速他们的成长和解锁的关键成功比例。

诚信为本,亲密和信赖的价值,这个建立起来,策划方案旨在反映公司的比例旅程。公司开拓与同龄人的基本增长的挑战,并从专家的规模教练谁经历过这一切传递会话中受益。它与公司,如monzo和灯泡的令人印象深刻的校友一个极有价值的方案。

“高档的帮助澳门申博理解澳门申博不是一个人在澳门申博的旅程通过‘混乱中’ - 启动和盈利能力之间的差距。通过网络高档和校友,并愿意分享经验,真正做到开放有关的挑战将装备其他科技企业与专有技术和信心增长阶段继续他们的成功”

罗伯特,生育焦点

如果你是一个总部位于英国的风险投资支持的公司(或发电£1。5米 - £5M),谁是寻求显著增加人手,扩大你的市场份额或客户群和国际扩张, 注册利息或适用于当今高档.

 

后期

什么是后期的高科技公司?

后期公司通常是一个具有强大的市场形象,一个众所周知的产品和成功经验的水平。已达到正现金流的角度来看,他们通常想扩大切向市场和甚至可能会考虑在不久的将来上市。

当它涉及到澳门申博未来的50计划,具有英国最成功的后期高科技公司,你必须在B系列+资金阶段,或者,如果收入集中,产生的年收入大于5m£和达到50%,比去年同期增长。

 

后期公司的前5挑战,如何解决这些问题

未来50涉及对公司的C-套件,其中共同的问题和挑战进行了讨论一系列贴心的圆桌会议。这些都涵盖了最常见的主题。

发现人才 | 提高PR | 创始人心理学 | 国际扩张 | 新股上市或不新股上市

1。 发现人才

一个成功的企业需要努力的部分,也就是说,雇用和留住人才是一个很大的因素,不管你的公司规模。平衡过程,文化和发展可能需要很长的时间,但得到它的权利,使不同的世界。

他们应该有相同的重要级别进行处理 - 需要记住的是,就像你的客户,你的员工个人是很重要的。

“在公司的每个职员,从接待员到领导班子,应给予员工股票期权。每个人都应该有在游戏中的皮。”

多米尼克jacquesson,指数企业

之类的位置可以不管了很多,当谈到吸引顶尖人才 - 如果你正在招募易怒的人,你需要保持他们的启发。这往往意味着让他们发展自己的技能,而这可能并不一定意味着管理。条条框框,当涉及到传统的发展框架。 澳门申博采访到悬崖科恩和鲍勃strudwick从ASOS,找出他们的秘密.

“雇用的人谁是比你更好,也不要珍贵关于让您的业务运营诀窍去。”

ASI sharabi的wonderbly联合创始人兼CEO

2。 提高PR

晚期高科技公司有一个良好的产品和一个体面的市场存在,但越来越多的和利用上存在的关键是长期持久的成功。它似乎是一旦产品已经取得了一些牵引力,口碑做休息 - 但每个公司都应该思考自己的公关策略,它的影响,在每一步的方式。

有一个大胆的品牌,而不是害怕一致地体现该品牌将帮助您的公司打了人的共鸣。 做一个真实的自己作为一个品牌会增加品牌的信任 让你更难忘。看看你的竞争对手,什么工作,并为他们没有工作。

并确保你有一个强大的搜索引擎优化策略。


3。 创始人心理学 

随着公司的成长,并认为增加的成功,你会在思维的挑战和斗争开始消逝错了。总会有新的和意想不到的障碍在业务,以及如何面对他们可以创造或打破。当寻求支持认识本身就是一种本事, 通常,爬最大的山是你自己的脑袋里。 

“在过去的15年里,我学会了如何照顾好自己的正确。那就是你需要燃烧自己一个神话。我现在每天早上做瑜伽,功夫,并写一篇日记。”

温迪棕褐色白,alphabetx

4。 国际扩张

在一个新的国家重新开始感觉自己就像是学习如何走路。新的国家意味着一种新的文化,不同的法律和混乱的税收。它得到正确的指导,这样你就可以旗开得胜,使最大的影响可能是非常重要的。

从别人那里得到忠告谁也做了一样的,所以你可以 找出注意什么.


5。 新股上市或不新股上市 

上市可能是你想为你的公司最终的东西。它可能不是你考虑的东西全部。但是,让自己知道它是如何工作的,并具有为您做进一步的路线潜在什么是重要的。 

如果你决定列表 - 你应该选择在美国或英国市场?获得既熟悉和探讨所有的选项,使您可以为您的公司的最佳选择。当谈到首次公开招股 - 关键正在准备。 澳门申博采访的詹姆斯·克拉克从LSE和安德鲁learoyd从资金循环为他们出谋划策.

 

后期公司:神话与现实

他们知道自己在做什么。

那就是一旦公司达到后期阶段,他们已经得到了这一切包裹起来一个完整的神话。

成功带来很大的满足感,但扩张也能带来暂时性的问题了很多 - 更不用提你从来不知道存在的新问题一大堆。

创始人做出最好的CEO

而这有时可能是真实的,其他时候,更理智让更有经验的人来决定自己前进。作为一个创始人是艰难的,有时面临的挑战是实现你可能不是最重要的工作的最佳人选。

将自我上述业务是错过为公司充分发挥其潜力的机会的方式。此刻也许永远不会到来,但它是要意识到,这可能是个好主意。

创始人是年轻,高成就谁挖到金矿第一次

一个科技创始人的刻板印象被年轻天高地厚已经有好几年了,但在澳门申博的经验,这是不正确的。这是更为常见的缩放公司是一个特殊创始人的第二次或第三次创业 - 的尝试和失败可能是需要的正是成功的那些过去的经历。

一个技术主管的平均年龄为46。在未来五十创始人50%以前有过的公司,且平均, 英国数字技术工人的72%是35岁以上.

 

加入未来50

你是英国领先的后期阶段的公司之一?你应该考虑成为未来五十的一部分 - 在英国高科技最负盛名的节目之一,与校友,其中包括使用Skyscanner,deliveroo,zoopla和Shazam的。 

澳门申博未来50计划使英国最成功的后期公司走到一起,形成同业中一个强大的网络和解决问题。如果你的公司符合该法案, 现在申请或注册的兴趣.